Carriera

Indennizzo per ferie non godute nel 2016 - con e senza licenziamento

In conformità con le attuali leggi sul lavoro, i russi sono obbligati a fornire i giorni necessari per il riposo. Se non offrono il congedo, il datore di lavoro può chiedere denaro.

Vediamo quando possiamo contare sulla compensazione, oltre a determinare come viene calcolata l'ammontare della retribuzione in condizioni diverse.

Perché lasciare rimane inutilizzato - ragioni principali

Un cittadino della Federazione Russa, un lavoratore nel lavoro ufficiale / statale, può contare sui giorni di vacanza, mentre il suo posto di lavoro e la sua posizione sono sempre riservati a lui (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si noti che i giorni di ferie devono essere pagati - anche quando il dipendente è in vacanza.

Dopo l'occupazione e la registrazione, il dipendente può andare in congedo dopo 6 mesi di lavoro (quindi i giorni saranno non retribuiti) o dopo 11 mesi di lavoro (A pagamento).

Secondo l'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un cittadino della Russia può ricevere 28 giorni principali per il riposo, 45 o 56 - insieme ai tempi supplementari.

La procedura per la concessione e il congedo di studio

Non tutti, ma solo alcune categorie di cittadini possono contare su congedi aggiuntivi (articolo 116 del codice del lavoro della Federazione russa):

  • Dipendenti di imprese considerate pericolose e pericolose per la salute e la vita umana.
  • Specialisti che sono costretti a lavorare nell'estremo nord o in un'area equivalente a queste aree.
  • Cittadini che hanno orari di lavoro irregolari.

Le vacanze dovrebbero essere distribuite in un ordine speciale, altrimenti i giorni di riposo di diversi dipendenti possono influire sul lavoro dell'azienda o dell'impresa.

vacanza può essere diviso in parti, a causa di queste condizioni.

Approfitta del principale lavoratore in vacanza. Basta rinunciare e chiedere non puoi rimborsare la vacanza in contanti.

Secondo l'articolo 124 e 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i giorni di ferie possono persino posticipare o estenderese non puoi usarli

A proposito, ci sono anche alcune categorie di cittadini che non possono essere sostituiti da denaro con denaro, ma vale la pena considerare questo:

  1. Donne incinte
  2. Dipendenti che hanno meno di 18 anni.
  3. Dipendenti di imprese pericolose e pericolose.
  4. Professionisti che non sono stati in vacanza per 2 o più anni di fila.

Motivi per non utilizzare la vacanza devono essere dimostrati. Documentazione.

Ad esempio:

  • L'impiegato è andato in vacanza e si è ammalato. Deve fornire un certificato che attesti che è andato all'ospedale e che è stato curato. Quindi il datore di lavoro deve fornirgli ulteriori giorni di ferie o pagare un risarcimento.
  • Lo specialista, che è stato mandato in vacanza, è andato a lavorare e ha lavorato durante le vacanze.Ci deve essere una conferma che il cittadino ha lavorato e ha adempiuto ai suoi doveri.
  • Per un ulteriore periodo di riposo, che è stato assegnato nei primi 28 giorni. Il dipendente ha il diritto di rifiutare congedi aggiuntivi e chiedere un risarcimento.
  • In caso di licenziamento, il problema del pagamento delle feriee non importa - il tempo principale o extra non è stato usato. Il datore di lavoro è obbligato a pagare l'importo del pagamento delle ferie al dipendente dimissionario.

Un altro motivo per non utilizzare la vacanza è il desiderio del datore di lavoro. Nonostante le leggi vigenti, i datori di lavoro chiedono ai professionisti di lavorare senza riposo. Certo, non tutti sono d'accordo.

Ma ci sono quelli che ignorano la legge e ricevono un risarcimento per le ferie dovute per ogni anno di lavoro.

Come viene calcolato il risarcimento per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento di un dipendente - regole ed esempi di calcolo

Un cittadino della Federazione Russa ha il pieno diritto di dimettersi dall'azienda e ricevere un compenso in contanti in vacanza, così come tutte le precedenti vacanze che non sono state utilizzate (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il risarcimento è concesso a chi:

  1. Ha lavorato almeno sei mesi o 11 mesi nell'organizzazionee può contare su una vacanza.
  2. Ha scritto una domanda di licenziamento per conto proprio. Si noti che i dipendenti che sono stati licenziati "sotto l'articolo" non hanno la possibilità di approfittare della vacanza e persino ricevere un compenso monetario per questo.
  3. Vuoi avere una vacanza per giorni extra, che sono stati accumulati nel periodo principale - 28 giorni.

Naturalmente, il datore di lavoro non sempre fa concessioni e agisce secondo la legge. Devi richiedere un pagamento di compensazione per le ferie non utilizzate o contattare le forze dell'ordine per difendere i tuoi diritti.

ricordare, secondo gli articoli 114 e 127 del Codice del lavoro della Federazione russa, i cittadini il cui programma di lavoro non è permanente possono contare su un risarcimento. Ad esempio, lavorano in lavori stagionali, temporanei o combinano posizioni.

Le regole di base per il calcolo e il pagamento del risarcimento sono le seguenti:

  • Il calcolo deve essere effettuato prima del rilascio.
  • Il periodo di tempo richiesto è preso in considerazione. Se non è completamente sviluppato, i giorni vengono contati a seconda dei mesi lavorativi. Il tempo è arrotondato al mese intero quando il dipendente ha lavorato per più di 2 settimane. E in un altro caso - il periodo completo equivale a una vacanza completa.
  • Il risarcimento può e non può ricevere, se il dipendente ha il desiderio di rimanere in vacanza a tempo debito.
  • Se il contratto di lavoro scade, il dipendente ha diritto a chiedere al datore di lavoro di andare in vacanza. Allo stesso tempo, il periodo di ferie non è in alcun modo collegato alla scadenza del termine del contratto e potrebbe andare oltre. Il calcolo viene solitamente effettuato l'ultimo giorno di vacanza.
  • Lo specialista può anche cambiare idea per smettere, ma approfittare dei giorni liberi. Può ritirare la dichiarazione prima di andare in vacanza.
  • Il calcolo viene effettuato tenendo conto dello stipendio medio di un dipendente, che ha ricevuto in 12 mesi di lavoro o in un periodo più breve.
  • Per calcolare il risarcimento dovuto per gli anni passati di lavoro di uno specialista, un contabile non deve raccogliere informazioni sul suo reddito. È sufficiente identificare i guadagni medi per 12 mesi di calendario e quindi dividere l'importo ricevuto 12 e 29.4.

La formula per il calcolo del risarcimento per ferie è la seguente:

Ecco un esempio del calcolo quando il periodo di lavoro è completamente sviluppato:

Cittadino Frolov ha lavorato nella società "Sun" da luglio 2015. Stava per rassegnare le dimissioni e ha scritto una dichiarazione di sua iniziativa a giugno 2016. È noto che lo stipendio mensile di Frolov era pari a 20 mila rubli.

Nel calcolare il pagamento delle ferie, si è tenuto conto del fatto che il periodo di lavoro è stato completamente soddisfatto - 12 mesi.

Pertanto, le accuse sono state considerate come segue:

  1. Determinare l'importo delle spese per l'intero periodo di fatturazione (12 mesi). Risulta il guadagno totale - 240 mila rubli.
  2. Determina il numero di giorni di riposo. Nel nostro caso, Frolova ha diritto a 28 giorni.
  3. Calcola il guadagno medio giornaliero di Frolov. Dividiamo i guadagni totali per l'anno di 12 e 29.4. Risultò - 680 rubli.
  4. Determina la quantità di ferie, guadagni medi giornalieri moltiplicati per il numero di giorni di ferie: 680 moltiplicati per 28. Risulta: 19040 rubli.

Un esempio del calcolo del pagamento delle ferie in caso di licenziamento, se il periodo di fatturazione è stato parzialmente risolto:

Considera la situazione, se il cittadino Frolov ha lavorato nella società Solnyshko da luglio 2015 ad aprile 2017 con uno stipendio di 20 mila rubli.

Quindi il calcolo avverrebbe secondo uno schema diverso:

  1. Si terrà conto del fatto che Frolov abbia preso una vacanza nel 2016. Se è così, non riceverebbe un risarcimento per lui.
  2. È determinato quanti mesi ha lavorato. Nel nostro caso - 10.
  3. Rileviamo l'importo delle spese per il periodo di fatturazione - 200 mila rubli.
  4. Determina il numero di giorni di vacanza. Guardiamo il tavolo - 23,3 giorni.
  5. Calcola il numero di giorni di calendario: 29,4 moltiplicare per 10 mesi, aggiungere 29,4 diviso per 28 giorni e moltiplicato per 28 giorni. Si scopre che 323.4 è il numero di giorni di calendario.
  6. Calcola l'importo dovuto per i giorni di riposo: 200 mila rubli. dividere per 323,4 moltiplicare per 23,3. Si scopre il pagamento per un importo di 14409 rubli.

È facile determinare la paga della vacanza, l'importante è seguire la formula e sapere quanto hai lavorato in questa azienda, quale stipendio hai avuto.

Indennità di congedo senza licenziamento di un dipendente e un esempio di calcolo

Ai sensi dell'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione russa, un dipendente può ricevere un risarcimento senza licenziamento. in diverse condizioni:

  • Se ha un congedo aggiuntivo per 28 giorni.
  • Ha lavorato il periodo richiesto - almeno sei mesi o 11 mesi.
  • Il dipendente in tempo ha presentato una domanda per la sostituzione dei giorni di ferie con indennizzo.

Notare quello non sempre resto può essere sostituito da denaro contante. Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare e non essere d'accordo con il requisito di uno specialista.

Sulle categorie di cittadini cui è vietato sostituire il riposo con un risarcimento, abbiamo scritto sopra.

Il calcolo del pagamento delle ferie viene effettuato allo stesso modo del calcolo del licenziamento: vengono calcolati i guadagni medi giornalieri per l'anno, quindi tale importo viene diviso per 12 e 29.4.

Esempio di calcolo del congedo di compensazione senza licenziamento:

Cittadino Petrov Ricevuto dal datore di lavoro congedo supplementare - 3 giorni - per una lunga esperienza di lavoro sulla posizione di "Fabbro". Petrov in tempo, prima di determinare il tempo libero, ha scritto una dichiarazione in cui ha confermato il suo desiderio di ricevere un pagamento in contanti invece di questi giorni a luglio 2016. Il datore di lavoro ha accolto la sua richiesta e ha firmato l'ordine corrispondente.

Il calcolo è stato effettuato come segue:

  1. Il periodo di calcolo è considerato - dal 1 ° luglio 2015 al 31 giugno 2016.
  2. Entrate totali per l'anno al salario del meccanico di 30 mila rubli. è: 360 mila rubli.
  3. Determina l'importo del pagamento: 360.000 dividere per 12 e 29.4.

Risulta che 1020 rubli devono essere pagati a Petrov per il suo congedo supplementare di 3 giorni.

Regole per il calcolo delle tasse sul risarcimento per le ferie non utilizzate

Elenchiamo diversi tipi di tasse che possono essere imposte sul pagamento della compensazione, basandosi sui giorni di riposo non utilizzati:

  1. PIT pagabile.

Quando si pagano i soldi per una vacanza, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene cancellata (articolo 217 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Il trasferimento di fondi per questo tipo di imposta si verifica in:

  • L'ultimo giorno del lavoro di uno specialista, se ha intenzione di smettere.
  • Il giorno del pagamento dello stipendio e del risarcimento se il dipendente non si licenzia (articolo 266 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Altre opzioni per l'accumulo di fondi non dovrebbero essere.

  1. Le imposte sul reddito non si applicano al risarcimento.

Un altro punto importante: la tassa sul profitto delle organizzazioni non dovrebbe influire sull'ammontare dei pagamenti in contanti.

Il risarcimento a qualsiasi dipendente deve essere incluso e aggiunto alle spese dell'organizzazione necessaria per pagare il lavoro o il lavoro dei dipendenti (articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Allo stesso tempo, non importa quale sarà il tuo contratto con te.

  1. UST, i contributi a FIU e FSS non sono pagati.

Il datore di lavoro deve dare un contributo al FSS, così come l'imposta sociale unificata, se la base imponibile dell'impresa è stata ridotta, solo allora:

  • Quando un dipendente sta per lasciare.
  • Ha scritto una domanda scritta per la sostituzione del denaro per le vacanze.

Da un lato, lo è. E dall'altra - la legge dice questo I cittadini che svolgono le loro mansioni lavorative sono esenti da questo tipo di imposta.

Inoltre, secondo l'articolo 238 del Codice Fiscale della Federazione Russa, l'Articolo 126 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, l'Articolo 11 del Codice Fiscale della Federazione Russa, è scritto che Il risarcimento per le ferie maturate di base non è tassato.

Per quanto riguarda congedo supplementarequindi il pagamento in contanti per questo non dovrebbe essere tassato in alcun modo (Articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

nota non sono previsti contributi obbligatori o di assicurazione sociale per l'indennizzo di eventuali ferie. Questo è affermato nella risoluzione del governo della Federazione russa al numero 765, datata 7 luglio 1999.

Se un datore di lavoro ti addebita illegalmente una tassa sul risarcimento per la tua vacanza, devi contattare l'ufficio dell'accusatore, il tribunale e difendere i loro diritti. In pratica, i procedimenti giudiziari si concludono a favore di individui, cioè dipendenti di tali società "negligenti".

Guarda il video: Ferie non godute: come e quando richiederle - Avv. Giovanni Russo (Novembre 2019).

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